CompliQuest

Pregled edukacije 

Ova edukacija osmišljena je kako bi vam pružila praktične smjernice i ključne informacije potrebne za učinkovito upravljanje obradom osobnih podataka u svim fazama radnog odnosa. Cilj je omogućiti sudionicima razumijevanje zakonskih obveza, implementaciju najboljih praksi te osiguranje usklađenosti s GDPR-om i drugim relevantnim propisima u području ljudskih resursa.

Po završetku edukacije bit ćete osposobljeni za zakonito i sigurno upravljanje osobnim podacima zaposlenika tijekom postupka zapošljavanja, tijekom trajanja radnog odnosa te nakon njegovog prestanka. Edukacija će sadržavati praktične primjere i analizu stvarnih situacija za optimalno usklađivanje s pravnim zahtjevima.

Certificirajte kompaniju sa prestižnim certifikatom kojim se dokazuje ulaganje u ljudske resurse.

Kome je namijenjena edukacija? 

Edukacija je namijenjena profesionalcima u ljudskim resursima i pravnim timovima, uključujući:

1. Stručnjake za ljudske resurse koji vode procese zapošljavanja i upravljaju podacima zaposlenika.
2. Pravne savjetnike odgovorne za usklađenost radnih postupaka s važećim zakonima.
3. Menadžere i rukovoditelje koji nadziru prakse obrade podataka u organizaciji.
4. Službenike za zaštitu podataka (DPO) koji se bave obradom osobnih podataka u radnom okruženju.

Sadržaj edukacije 

• Postupak zapošljavanja - Otkrit ćete koje podatke smijete zahtijevati od kandidata tijekom natječajnog postupka, poput životopisa, preslika osobnih dokumenata ili bankovnih podataka, te kako ih zakonito čuvati. 
• Obrada osobnih podataka tijekom radnog odnosa - Saznat ćete smijete li uvesti videonadzor, GPS sustave za praćenje ili koristiti biometrijske podatke zaposlenika, kao i koje uvjete morate ispuniti za zakonitu primjenu tih mjera. Obradit ćemo i pitanje pregleda službenih e-mailova zaposlenika te prava i obveze poslodavca u kontekstu nadzora na radnom mjestu. 
• Obrada osobnih podataka nakon prestanka radnog odnosa - Naučit ćete kako postupati s e-mailovima i ostalim osobnim podacima zaposlenika nakon prestanka radnog odnosa. Razjasnit ćemo na koji način dostaviti otkaz kada zaposlenik odbija primiti dokument.