CompliQuest

Pregled Edukacije

U ljudskim resursima AI može ubrzati zapošljavanje, upravljanje učinkom i administraciju, ali pogrešno postupanje s podacima zaposlenika može imati ozbiljne posljedice. Prema EU Aktu o umjetnoj inteligenciji i GDPR-u organizacije moraju osigurati da HR timovi AI koriste odgovorno i transparentno. 

Ova edukacija usredotočena je na zaštitu privatnosti zaposlenika uz istovremeno iskorištavanje prednosti AI-ja. Kroz praktične primjere naučit ćete što ne treba raditi: jedan scenarij opisuje HR službenika koji učita kompletnu dokumentaciju zaposlenika, s imenima, adresama, plaćama i medicinskim zapisima, u vanjski AI alat kako bi izradio ugovor; drugi prikazuje korištenje AI asistenta za sažimanje osjetljive pritužbe o uznemiravanju; treći pokazuje HR menadžera koji generira otkaze ubacujući osobne podatke u vanjsku platformu. 

Svaka priča otkriva kako dijeljenje osjetljivih podataka bez anonimizacije ili odgovarajućih ugovora krši privatnost i povjerljivost. Nakon toga pružamo primjenjive smjernice dobre prakse: anonimizirajte ili pseudonimizirajte osobne podatke prije unošenja u AI sustave; jasno informirajte zaposlenike o tome koji će se podaci koristiti, zašto, koliko dugo će se čuvati i kako se donose odluke; provedite procjene utjecaja na privatnost i testove legitimnog interesa prije uvođenja AI-ja u postupke zapošljavanja, praćenja ili procjena; provjerite rezultate AI-ja radi pravednosti i točnosti; te uspostavite snažne ugovore o obradi podataka s vanjskim pružateljima usluga. Također ćete razumjeti kako se kategorije rizika AI Akta preklapaju s GDPR načelima poput zakonitosti, poštenja i odgovornosti u HR kontekstu. 

Po završetku ove edukacije dobit ćete potrebna znanja da integrirate AI u HR procese uz zaštitu prava zaposlenika, održavanje povjerenja i ispunjavanje pravnih obveza vaše organizacije.

Kome je namijenjena edukacija?

Ova edukacija namijenjena je HR stručnjacima i članovima timova koji koriste AI alate u svakodnevnom radu i upravljaju podacima zaposlenika, uključujući:

1. HR menadžere i stručnjake – za odgovorno korištenje AI-a tijekom zapošljavanja, procjene zaposlenika i vođenja interne dokumentacije.
2. Stručnjake za zapošljavanje – za sigurno pregledavanje životopisa i informacija o kandidatima pomoću AI-a.
3. Osoblje za odnose sa zaposlenicima – za sigurno i usklađeno rješavanje osjetljivih pitanja poput pritužbi ili ocjena radnog učinka. 
4. Službenike za usklađenost – za prepoznavanje i smanjivanje rizika za privatnost povezanih s AI alatima u HR procesima.

Moduli

• AI pismenost u odjelu ljudskih resursa – Steknite temeljno znanje o sigurnoj uporabi AI alata u ljudskim resursima važnosti zaštite privatnosti zaposlenika.