Što uvodi direktiva
Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća ima cilj smanjiti razliku u plaćama između žena i muškaraca kroz transparentnost i provedbu načela jednake plaće za jednak rad. Mijenja način na koji poslodavci komuniciraju o plaćama — od oglasa za posao do internog izvještavanja. Države članice, uključujući Hrvatsku, dužne su je prenijeti u nacionalno zakonodavstvo do lipnja 2026.
Ključne obveze poslodavaca
- Transparentnost prije zapošljavanja — informacija o početnoj plaći ili rasponu u oglasu ili prije razgovora; zabrana pitanja o dosadašnjoj plaći kandidata
- Pravo na informacije — radnici imaju pravo zatražiti podatke o prosječnim razinama plaća prema spolu za jednak rad
- Izvještavanje o razlici u plaćama — poslodavci iznad propisane veličine izvještavaju o razlici u plaćama među spolovima
- Zajednička procjena plaća — kada razlika prijeđe prag (npr. 5%) bez objektivnog opravdanja, poslodavac mora poduzeti mjere
Zašto je važno pripremiti se
Iako je rok provedbe 2026., priprema traje: potrebno je urediti strukturu plaća prema objektivnim, rodno neutralnim kriterijima, uspostaviti evidenciju i procese izvještavanja. Tema se povezuje i s društvenom (S) komponentom ESG-a i izvještavanjem o održivosti.
Ključna regulativa
- Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća
- Zakon o radu i propisi o ravnopravnosti spolova — okvir za nacionalnu provedbu