Obveze poslodavaca prema Direktivi
| Obveza | Što znači | Članak |
|---|---|---|
| informacija o plaći prije zapošljavanja | kandidat dobiva podatak o početnoj plaći ili rasponu plaće, primjerice u oglasu ili prije razgovora za posao; poslodavac ga ne smije pitati za dosadašnju plaću | čl. 5. |
| kriteriji za plaću i povećanje plaće | radnicima moraju biti dostupni objektivni i rodno neutralni kriteriji za određivanje plaće i povećanja plaće (država može poslodavce s manje od 50 radnika izuzeti od obveze u vezi s povećanjem plaće) | čl. 6. |
| pravo na informacije | radnik može zatražiti podatke o svojoj plaći i o prosječnim plaćama, razvrstanima po spolu, za radnike koji obavljaju jednak rad kao on ili rad jednake vrijednosti; poslodavac odgovara najkasnije u roku od dva mjeseca | čl. 7. |
| zabrana tajnosti plaće | radniku se ne smije zabraniti da otkrije svoju plaću radi ostvarivanja prava na jednaku plaću | čl. 7. |
| izvješćivanje o razlici u plaćama | poslodavci sa 100 ili više radnika izvješćuju o razlici u plaćama žena i muškaraca | čl. 9. |
| zajednička procjena plaća | ako je razlika u nekoj kategoriji radnika najmanje 5 %, nije opravdana objektivnim i rodno neutralnim kriterijima i nije ispravljena u roku od šest mjeseci od podnošenja izvješća, poslodavac s predstavnicima radnika provodi zajedničku procjenu plaća | čl. 10. |
Rokovi izvješćivanja
| Broj radnika | Prvo izvješće | Učestalost |
|---|---|---|
| 250 ili više | do 7. lipnja 2027. | svake godine |
| od 150 do 249 | do 7. lipnja 2027. | svake tri godine |
| od 100 do 149 | do 7. lipnja 2031. | svake tri godine |
Stanje u Hrvatskoj
Hrvatska Direktivu prenosi izmjenama Zakona o radu, a ne posebnim zakonom. Rok za prijenos istekao je 7. lipnja 2026., a u listopadu 2026. izmjene još nisu donesene. Do tada vrijedi čl. 91. Zakona o radu, prema kojem je poslodavac dužan isplatiti jednaku plaću radnici i radniku za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti.
Primjer
Tvrtka sa 180 radnika razvrstava radna mjesta u kategorije prema potrebnim vještinama, zalaganju, odgovornosti i uvjetima rada te za svaku kategoriju utvrđuje raspon plaće. Iz oglasa za posao uklanja pitanje o dosadašnjoj plaći, a za prvo izvješće o razlici u plaćama, koje se predaje do 7. lipnja 2027., prikuplja podatke o plaćama za 2026.